明星基金经理(中欧基金明星基金经理)

继权益派老将徐荔蓉升任国海富兰克林基金总经理后，投而优则仕再添新例。根据泓德基金最新发布的公告，公司同时新任三位副总经理高管，其中两位为“总监”级别基金经理，合计管理规模达380多亿，占公司半壁江山。

业内人士认为，“投而优则仕”、是公司对基金经理投资成绩的一种肯定，也是有效的激励方式。互联网时代明星效应突出，作为基金公司的核心资源的人才争夺战愈演愈烈。

两位“总监”升任副总经理

6月8日，泓德基金发布公告称，公司高级管理人员发生变动，公布了新任副总经理的三人名单，分别是王克玉、秦毅、李娇。

其中，王克玉现任权益投资部总监、基金经理；秦毅现任研究部总监；李娇现任财务部总监、业务发展部总监及人力资源负责人。

王克玉、秦毅目前均为基金经理，管理着基金产品。其中，王克玉是不折不扣的投资老将，拥有18年证券从业经验和10年以上公募基金管理经验。历任元大京华证券上海代表处研究员、天相投资顾问有限公司分析师、国都证券有限公司分析师、长盛基金权益投资部副总监等职务，王克玉最早于2010年7月开始担任公募基金经理，并于2015年下半年加入泓德基金，目前管理总规模超百亿。

业内将“管理基金超10年，且任职以来年化收益超10％”的基金经理誉为“双十”基金经理。其中，管理规模超百亿的“双十”基金经理又被誉为“百亿双十基金经理”，人数占比不到全公募基金市场基金经理的1％。（数据来源：Wind；数据统计时间截至20220331。）

凭借长期优异的投资回报，“双十”基金经理近年越来越受到市场的关注，而王克玉便是其中之一。

相较于王克玉，秦毅比较年轻，但其履历也颇为丰富。秦毅遍历保险资管、专户、公募，资管从业已有10年时间，专户和公募投资至今也已有7年左右。

作为泓徳基金自主培养的第一代年轻基金经理，且担任公司的研究部总监，秦毅沿袭着泓德对价值投资的坚持，深入到企业的基本面进行“由点到面到体”的分析。

目前，秦毅已成为头部权益基金经理（管理规模大于200亿的主动权益基金经理）中最年轻的几位之一。截至今年一季度末，秦毅管理规模为238.25亿元。

作为一家成立于2015年的个人系基金公司，泓德基金一季度末管理规模732.76亿元，共有基金经理12人，其中王克玉、秦毅两位所管规模占比就超一半。

伴随着这两位总监级别的基金经理升任公司高管，公募“投而优”则仕的队伍再度扩容。

绩优舵手进入升职快车道

事实上，早再去年以来就有多位绩优基金经理密集进入升职快车道。汇丰晋信基金陆彬同样晋升迅速，年初从研究副总监升到研究总监，后又升任总经理助理，一路“火箭”升迁。

在基金经理升迁路径中，晋升高管更是成为一种趋势。去年7月2日，长盛基金发布公告，基金经理郭堃升任公司副总经理。而在此前的6月18日，冯明远升任信达亚基金副总经理。5月20日，前海开源公告称，邱杰、曲杨升任前海开源基金副总经理。

此外，华夏基金郑煜、孙彬，景顺长城基金刘彦春，鹏华基金王宗合、梁浩，西部利得基金王宇均于年内升任公司副总经理职位。从过往业绩来看，这些基金经理均为公司核心投研人才，无论管理规模还是投资能力均属行业翘首。

“升职”不仅是留住自家人才的妙招，也是吸引行业人才的筹码。此前供职于宝盈基金的李进于去年 6月正式加入景顺长城基金，虽然还没接管产品，但通过官方消息可知，其已正式出任股票投资部投资副总监。

另一位公募人士直言，“对一个基金经理来说，最有力的激励除了兑现奖金之外，还包括升职。而且升职一般都伴随着加薪，更意味着明星基金经理统筹资源的增多。目前明星基金经理普遍有职务，不少担任要职，晋升速度也越来越快。”

“升职”后仍然能够专注于投资

绩优基金经理“投而优则仕”背后，是公募行业大发展背景下人才稀缺现状的一个缩影，也反映出互联网时代明星效应的强大影响力。

业内人士表示，近两年公募基金赚钱效应突出，行业迎来快速发展，提拔优秀基金经理为高管，也可为行业储备管理人才。

“公募行业有史以来，冠军基金经理、明星基金经理就有强大的光环效应，而近两年伴随着互联网电商平台的崛起，很容易形成赢家通吃的局面，资金更加迅速地向长期业绩优秀的基金经理及头部公司集中。”一位公募人士表示，基金公司加码留人，原因是明星基金经理越来越重要，至少在带动流量方面效力尤为明显。

至于身份的转变是否会对基金经理的投资能力产生影响，多位受访人士表示，更高的级别意味着更好的待遇，管理岗位并不一定需要执行管理职能，更多的是给予长期绩优基金经理的一种奖励和荣誉。

深圳一位基金公司总经理则称，“优秀的演员有做导演的，优秀的球员有当教练的，但是导演与教练应该讲更多的不是从演员和运动员里面产生的。同理，优秀的基金经理也有可能去做高管，但应该不是一个趋势。管理和投资还是有很大区别，很多公司提拔优秀的基金经理去做高管，很多时候也是为了让基金经理享受达到高管才能有的一些待遇，以此来留住人才。”

来源：中国基金报