机会(机会性致病原虫有 多选)

领导：“最近工作怎么样？”

你：“还好！”

领导似乎是随口一问，你也就随口一答。

看起来没毛病，不仅简单直接，而且干脆利落。

只是，你却发现领导的脸色有些不太好看，场面一下子陷入了尴尬的境地。

第二天，你突然被安排了很多工作，一问才知道是领导的意思——你很郁闷，不知道哪里出了问题。

其实，问题很简单。

“还好”，不够好！

领导问：最近工作怎么样？别再傻傻回答“还好”，高情商都这么说

01、“还好”不是一个好答案

“还好”，不仅不是一个好答案，还是一个让人烦躁到想骂人的答案。

你肯定曾经跟某人有过类似下面的对话：

“最近怎么样？”“还好！”

“身体怎么样？”“还好！”

“有没有不舒服？”“还好！”

……

如果你是那个发问的人，你是什么感受——

“还好，还好，还好，好你妹啊！”

你明明是在关心他，但他却把你的关心扔在了地上，很随便的给了一个答案，一脸的无所谓。

如果他是你孩子，你或许能容忍这种态度。事实上大多数父母和成年子女的交流就是这样子的，以至于父母很想打人，但最后只能叹息一声：“唉……孩子长大了，算了！”

但，领导不是你爹啊，他凭什么忍受你的任性？他凭什么接受“还好”这个敷衍而又随便的答案？

领导问：最近工作怎么样？别再傻傻回答“还好”，高情商都这么说

02、你的“还好”，领导觉得很不好！

领导问“最近工作怎么样”，大概可以分成3种情况：

1、偶然遇到，随口一问

领导可以随口一问，但你不能随口一答，显得多不尊重啊，领导肯定会产生想法——

“还好？这就没了？这小子是不尊重我还是不耐烦啊？我要不要找机会弄弄他！”

恭喜你，你接下来很可能会被穿小鞋，应该会很忙很忙，以后估计也没有跟领导偶遇的机会了。

2、想了解一下你的工作情况，表达某种关心

领导主动关心你的工作，你却无所谓的来一句“还好”，这不是让领导的热脸贴你的冷屁股吗？领导肯定心里不爽——

“还好是吗？行！这是我多余了！我TM就不应该关心这个白眼狼！”

于是，从此以后，领导再也不关心你了，你的职场路也差不多就到头了。

3、领导手头上有个机会，在筛选合适的人

机会都摆在你面前了，你不去争取，反而随便应付，这不是跟自己过不去吗？领导的心里可能更加郁闷——

“还好？我要听的是还好吗？问你工作，你就不知道汇报个工作？咋一点主观能动性都没有？算了，机会还是不要给他了，要不然到时还得天天追着问，忒费劲了。”

机会，就这样没了！

领导问：最近工作怎么样？别再傻傻回答“还好”，高情商都这么说

03、高情商套路：工作主体+突出贡献+正向结果

既然领导是问“工作怎么样”，那么，我们当然要回答工作，可以用这个高情商套路来回答：

“最近还是挺忙的，我们部门正在筹划一个线上的活动，我负责文案和数据的部分，现在已经完成了文案主体以及数据的对比，效果比预期要好。按照这个节奏来看，这次的活动应该会提前完成，多出来的时间可以进行简单的试运行，以确保活动效果达到最好！”

套路很简单，就三点：

1、工作主体：很忙，线上活动，让领导知道我们在做事，而且不是小事。

2、突出贡献：自己做了什么，做的怎么样，最好是能让领导在心里点。

3、正向结果：做了事，那么就要提出正向结果，这样才能得到领导的认可。

这样回答，不仅突出了自己的成绩，而且还得到了领导的认可，同时还显示出对领导的尊重。这，才是高情商的交流方式。