薪酬管理的原则(薪酬管理的原则和内容)

在将就效率发展的当下，企业内部不管任何岗位都在提倡高效办公，其中HR一职尤为凸显，许多企业都在采用人事管理系统来辅助HR办公，但是当企业在选择系统时，常常会特别头疼，因为目前市面上的系统众多，不清楚哪一款更适合自身企业。

Teamface企典提醒大家，一款人事管理系统的采购，便意味着成本的支出，一旦所选择的系统不符合企业需求，对于企业来说，是非常大的损失，因此，在选择认识管理系统之前，Teamface企典认为应该注意一下几点。

1、了解企业的实际需求

HR在选择人事管理系统前，必须满足企业的实际需求，只有这样，才能正确、精准的选择出系统帮你解决的问题以及该软件如何为企业提供帮助，也只有真正了解企业的要求才将有助于HR更好地了解该系统所需的功能。

2、功能需要齐全

人事管理系统涉及员工的考勤、薪酬、福利等多方面，所以在选择软件前，需要注意考虑该功能是否齐全，能否直接功能设置方面的改善。

3、自定义工资管理核算

人事管理系统涉及到的企业工资核算内容较多，所以需要注意所选择的系统，是否可以支持考勤计薪规则编辑，HR可自行设置月计薪天数、加班工资、病假工资、事假、入离职调整等规则，同时可以根据工资发放需求进行合并计税、分段计薪的规则调整，更支持员工社保公积金多地缴纳及不同方案调整。

4、无缝隙对接工资核算部分

工资的核算无疑就是与员工的考勤、福利相挂钩，所以要求所选择的人事管理系统可以轻松对接第三方考勤、ERP、财务系统，打造完整人力资源管理流程。

综上所述，HR选择人事管理系统需要综合考虑的事情还是蛮多的，但是，请注意在选择的过程中，千万不要迷失在各种选择之中，这样不利于所选择的软件，而是应该紧紧的围绕着企业的实际情况，实际需求。