安徽安泰科技(安徽安泰科技股份有限公司招聘)

安徽工程大学简介

安徽工程大学是一所以工为主的省属多科性高等院校和安徽省重点建设院校，是国家中西部高校基础能力建设工程（二期）项目建设高校，坐落在国家级开放城市芜湖。学校办学始于1935年安徽私立内思高级职业学校，历经芜湖电机制造学校（隶属于原国家第一机械工业部）、芜湖机械学校、安徽机电学院、安徽工程科技学院等办学阶段，2010年更名为安徽工程大学。2015年获批安徽省高校综合改革首批试点院校，2016年获批安徽省系统推进全面创新改革试验高校创新自主权改革试点单位，2019年获批安徽省立项建设博士学位授予单位。

学校校舍建筑总面积65万平方米，教学科研仪器设备总值3.65亿元。现有全日制在校本科生22000余人，教职工1400余人，其中专任教师1000余人。学校聘请一批包括中科院院士、工程院院士在内的国内外知名学者担任兼职教授，引进高层次人才担任学科领军人才，50余人被选拔为安徽省教学名师、安徽省学术和技术带头人、学科拔尖人才、高校中青年学科带头人等，逐步建成了一支教学经验丰富、学术水平较高、科研能力较强的教学科研队伍。

学校设有机械工程学院等15个二级学院和继续教育学院，依托机器人工程、数据科学与大数据技术、人工智能、智能科学与技术等新工科专业在安徽省高校率先成立人工智能学院。本科生培养方面，有60余个本科招生专业，涵盖工、理、文、管、经、法、艺等门类，国家级、省级一流专业建设点16个，国家级、省级综合改革试点专业15个，国家级、省级卓越人才培养计划专业19个，4个专业通过工程教育专业认证；建有国家级大学生校外实践教育基地；研究生培养方面，有16个一级学科，10个硕士专业学位授权类别，建有省级产学研联合培养研究生示范基地和省级专业学位案例库、教学案例推广中心。

学校积极开展科学研究，近三年获批国家级科研项目50余项，省部级科研项目300余项；省科学技术奖16项，省社会科学奖4项，获专利授权1164件，其中发明专利457件。机械工程等6个学科获批省级重点学科，控制科学与工程学科入选安徽省高峰学科建设计划。与安徽埃夫特智能装备有限公司合作共建国家地方联合工程研究中心（工程实验室），有高端装备先进感知与智能控制教育部重点实验室、皖江高端装备制造省级协同创新中心、设计艺术省级人文社科重点研究基地等24个省级以上科技创新平台。学校分析与测试中心具有省级食品检验机构资质。

学校坚持“立足地方、服务安徽、辐射长三角”的服务面向，不断深化校地、校企合作。与芜湖市共建安徽工程大学国际工程师学院已经正式启用，目前正在全力打造“国际化、工程化、企业化、多元化”特色人才培养模式改革示范区、产学研用一体化科技孵化基地。与芜湖市共建安普机器人产业技术研究院并获批安徽省首批新型研发机构；与地方共建宣城产业技术研究院、创意产业研究院、增材制造研究院、人工智能研究院。承担安徽省、芜湖市决策咨询项目30余项。与芜湖市建立全面战略合作关系，与安徽叉车、奇瑞汽车、大富科技、埃夫特智能装备等国内知名企业开展产学研深度合作。与美、英、法、德、意、韩、日、泰、马来西亚等国和台湾地区的20余所知名大学建立了合作交流关系，积极开展合作办学、人才培养与科学研究等活动。

学校办学指导思想明确，把立德树人作为根本任务，坚持“质量立校、人才强校、特色与和谐兴校”的办学理念和“诚实做人、踏实做事、扎实做学问”的育人理念，以“雨耕勤作、赤铸精工”为大学精神和“尚德敏学、唯实惟新”为校训，坚持走以提升质量、打造特色为核心的内涵式发展道路，积极培养德智体美劳全面发展，具有社会责任感、创新精神、创业意识和实践能力的高素质应用型人才，形成了“以工为主、支撑产业、服务地方”的办学特色。学校是全国毕业生就业典型经验50强高校、安徽省大学生创新创业教育示范高校，获批安徽省第一批省级创业学院，连续8年获得安徽省高校毕业生就业工作先进表彰，其中连续5年为标兵单位。人才培养质量受到社会广泛赞誉，连续三年进入全国普通高校学科竞赛评估TOP100。学校被誉为“培养工程师、设计师、企业家和创业者的摇篮”。

学校大力实施"人才强校、创新驱动、开放办学、特色发展"战略，努力向着"国内知名、省内一流的地方特色高水平大学"建设目标奋进。

一、招聘原则

1.坚持党管人才、对岗招聘。

2.坚持面向社会、公开招聘。

3.坚持全面考察、择优聘用。

4.坚持分类施策、重点支持。

二、招聘基本条件、对象及待遇

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

（二）招聘对象、待遇

2021年度公开招聘对象

2.待遇详见附件2，具体待遇依据近4年（读博期间）已取得学术成果的水平，划分为三个档次，具体档次标准，敬请垂询0553-2871214。

2021年引进人才待遇

备注：

1.以上引进的人才，均给予省直事业单位编制。

2.论文须为第一作者，或者导师第一本人第二作者，不含会议论文及其他通讯作者；科研项目等级别划分按照学校职称评审等有关文件规定执行。

3.紧缺专业指马克思主义理论、计算机科学与技术、金融学、土木工程、外国语言文学和电气工程等学科专业。

3.其它

（1）购房补贴与安家费均为税后，人才正式报到入职后一次性发放。学科建设与科研启动经费以资助项目形式下达。年薪制或协议工资按"一事一议"约定执行。

（2）对于具有较好合作基础并以团队形式（博士研究生以上人才，至少3人）全职来校工作的团队，待遇可在单个人才引进基础上上浮。对于跨学科且能在某一领域具备突破重大技术的人才团队，学校可根据工作需要搭建平台，并纳入校级平台管理。具体由人事处提出初步建议，报学校研究决定。

（3）学校重点学科急需引进的优秀人才且成果突出的（含业绩突出的博士后），可"一事一议"，实行年薪制。具体目标、待遇等由引进人才所在学院提出具体建议，报学校研究。人才首聘期考核合格后，续聘的薪酬待遇按校内同类人员执行或继续实行年薪制（具体目标、待遇一事一议，报学校审批）

（4）学校引进的优秀人才若符合《安徽工程大学"中江学者"计划实施办法（试行）》（校人字〔2019〕30号）有关规定，可申请享受中江学者相应待遇并完成相应岗位目标。引进人才首聘期目标待遇和中江学者岗位津贴就高享受。

（5）实行特殊人才专业技术职务评聘绿色通道。对业绩突出的优秀人才实行"直聘制"。对引进海外高层次人才和急需紧缺人才专业技术职务评审可按照安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省关于建立引进海外高层次人才和急需紧缺人才职称评审绿色通道的指导意见〉的通知》（皖人社发〔2020〕18号）和学校有关规定执行。

（6）多种形式安置人才配偶。招聘对象中四类及以上人才，或具有博士学位且业绩突出（达到一档条件及以上），其配偶具有硕士研究生及以上学历学位，专业符合学校需求，原则上35周岁以下，在有空岗的情况下，经考核合格，可安置工作，包括编内（含享受在编同等经济待遇）、编外聘用；符合调动条件的，按规定报主管部门审批后调入学校或相关单位工作；其他人才配偶原则上不予安置。安置人才配偶的，目标任务适度上浮，购房补贴下调20%（编内或享受在编同等经济待遇）和5%（编外聘用），具体以聘用合同约定为准。人才配偶若符合年度公开招聘岗位资格条件的，可以报名参加公开招聘。

（7）实行引进人才聘期考核制度。首聘期内（5年），学校对引进人才时确定的目标任务进行年度考核、中期考核和聘期考核。年度考核、中期考核由学院组织，考核结果报人事处备案；聘期考核由校学术委员会组织。首聘期考核达到"合格"及以上的则续聘，其中，考核"优秀"的，人才购房补贴上浮"10%"；首聘期考核"不合格"的，按引进协议酌情处理。聘期内辞职的，按学校有关规定办理并根据协议承担违约责任。

（8）实行引进人才试用期制度。人才试用期为12个月（有工作经验的试用期3个月），试用期计入聘期内，试用期结束后由用人单位对其考核，考核"合格"则聘用；"不合格"则不再聘用。在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反学校规章制度的，学校有权解除聘用合同，并依纪依规追究责任。

（9）硕士研究生首聘期3年，非教学岗位上新招聘的硕士研究生，原则上4年内不得申请转岗和在职攻读博士。

（10）各学院可依据相关学科、科研平台及项目经费，制定引进人才配套科研启动经费及来校面试差旅食宿补贴等。

三、招聘计划

2021年需求计划（教学/科研/实验）

四、招聘流程

招聘流程主要包括应聘报名、资格审查、业务考核、单位研究、部门审核、学校审定、体检、考察（政审）与公示、办理聘用（入职）手续等程序，具体按照《安徽工程大学人才招聘工作规程（修订）》（校人字〔2020〕1号）有关规定执行。

五、应聘方式

温馨提示：

请应聘人员根据所学专业，分别投递"安徽工程大学应聘申请表"至相关学院邮箱(见下表)和人事科邮箱（rsk2871214@ahpu.edu.cn、ahpu_rsc@126.com）。（"应聘申请表"请从学校官网-人事处-人才招聘栏下载）；投递邮件主题为"（姓名）--*大学--*专业--博士或硕士+科学人才网"；形式发送。